Un quarto di tutti i lavoratori della regione vive in condizioni di povertà moderata o estrema, più di due lavoratori su tre sono impiegati in modo informale, afferma un nuovo rapporto.
Quasi la metà di tutti i lavoratori - il 49 per cento - della regione Asia-Pacifico sarà impegnata in una "occupazione vulnerabile" entro il 2020, afferma un nuovo rapporto dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL).
Rilasciato il 16 novembre 2018, il rapporto intitolato "Occupazione e prospettive sociali per l'Asia-Pacifico 2018", afferma che ci sono 1,9 miliardi di lavoratori - 1,2 miliardi di uomini e 700 milioni di donne - nella regione dell'Asia-Pacifico, che rappresenta il 60% del totale della forza lavoro nel 2017.
Circa un quarto di tutti i lavoratori della regione - 446 milioni di lavoratori - viveva in "povertà moderata o estrema" nel 2017. Un rapporto dell'OIL di inizio anno stimava che l'Asia meridionale - dove oltre il 41% dei lavoratori viveva in povertà estrema o moderata nel 2017 - rappresentasse "oltre i due terzi di tutti i lavoratori poveri dell'Asia-Pacifico".
Più di due lavoratori su tre - il 68,2% - nella regione Asia-Pacifico sono stati impiegati in modo informale nel 2016, afferma questo nuovo rapporto.
Non sorprende che il tasso di occupazione informale sia più alto in Asia meridionale, dove quasi l'88% (o l'87,8% per la precisione) dei lavoratori è stato impiegato in modo informale.
Quasi un lavoratore su due, pari al 48,6% (930 milioni di lavoratori) è rimasto in uno stato di occupazione "vulnerabile" nel 2017, secondo il rapporto.
La percentuale di persone in condizioni di occupazione vulnerabile nei paesi a basso reddito dell'Asia e del Pacifico è stata del 71,1%, mentre quella nei paesi ad alto reddito dell'Asia-Pacifico era solo del 12,9%.
Nelle economie a medio reddito (emergenti) della regione, la quota di occupazione vulnerabile era del 50,6%.
Tuttavia, l'OIL definisce il "lavoro vulnerabile" in modo piuttosto ristretto - come la somma dei lavoratori in proprio e di quelli non remunerati che lavorano nelle famiglie.
Dice: "Si presume che i lavoratori in proprio e i lavoratori familiari siano meno sicuri nei loro posti di lavoro e più vulnerabili alla povertà, sebbene sia vero che anche le persone svolgono attività lavorativa remunerata e i datori di lavoro (categorie di lavoro non vulnerabile) possono mancare di sicurezza economica ... "
Ma l'OIL non include tutte le forme di impiego informale altamente vulnerabili alla povertà e insicuri, in termini economici, di salubrità del posto di lavoro e persino sicurezza della vita, sotto la categoria dei "vulnerabili".
Ad esempio, i lavoratori scarsamente pagati (al di sotto del salario minimo) impiegati occasionalmente o contrattualmente in fabbriche illegali a Delhi e nei dintorni - in cui muoiono regolarmente lavoratori - dove non vengono rispettate leggi sul lavoro o norme di sicurezza e si licenzia senza preavviso, e spesso si lavora in condizioni disumane.
Questi lavoratori sono ovviamente occupati estremamente vulnerabili, ma non sono inclusi in questa categoria dall'ILO e simili.
Il rapporto dell'OIL afferma: "L'occupazione informale è strettamente legata all'occupazione vulnerabile perché i lavoratori familiari sono per definizione informali e l'86,2 per cento dei lavoratori in proprio è stato classificato come lavoratore informale nel 2016."
La quota impiegata in modo informale dei dipendenti retribuiti era del 49,8%, afferma.
"I lavoratori in agricoltura sono i più a rischio di informalità, ma in termini numerici, i lavoratori nei servizi rappresentano la maggioranza dei lavoratori occupati in mondo informale nel 2016", afferma il rapporto.
Ma anche escludendo altre forme di occupazione informale e insicura dalla categoria dei "vulnerabili", il tasso di occupazione vulnerabile in India è estremamente alto - l'82,2% dell'occupazione totale, secondo i dati del "2010 or nearest year', afferma il rapporto OIL.
In ogni caso, la vulnerabilità per i lavoratori dell'India sta peggiorando, dal momento che il governo a guida BJP non solo cerca di abolire le attuali norme sulla protezione del lavoro, in nome del "facilitare gli affari" per attirare investimenti nel paese - ma fortifica anche legalmente le pratiche che rappresentano la sventura dei lavoratori, come l'occupazione a tempo determinato. Un emendamento alle norme sull'occupazione industriale che è stato approvato a marzo, l'occupazione a tempo determinato offre a tutte le imprese la libertà di "assumere e licenziare", distruggendo efficacemente tutta le tutele del lavoro.
Altri risultati di questo rapporto dell'OIL indicano che i lavoratori dell'Asia meridionale hanno lavorato per il maggior numero di ore settimanali al mondo. Nel 2017, le ore medie settimanali di lavoro in Asia meridionale sono state 46,4, seguita dall'Asia orientale con 46,3 ore settimanali. Il rapporto afferma che i lavoratori impiegati in lavori a bassa retribuzione lavorano in particolare oltre le 48 ore a settimana.
Il tasso di disoccupazione regionale è pari al 4,1% t e si prevede che rimarrà tale fino al 2020, che è il più basso del mondo e al di sotto del tasso globale del 5,5% nel 2017.
Tuttavia, il rapporto osserva che esiste un deficit persistente di lavoro "dignitoso" - come risulta evidente nel fatto che una persona su due è impegnata in occupazione "vulnerabile" (secondo l'OIL) e più di due lavoratori su tre sono informali, come detto prima.
"Gli alti tassi di occupazione e gli aumenti di produttività nella regione mascherano persistenti e preoccupanti deficit di lavoro dignitoso", ha dichiarato Sara Elder, autrice principale del rapporto e capo dell'unità di analisi economica e sociale regionale dell'ILO, in un comunicato stampa.
"Molte persone, in particolare nelle economie in via di sviluppo della regione, non hanno altra scelta che accettare posti di lavoro con condizioni di lavoro precarie che non generano redditi stabili né salvaguardano loro e le loro famiglie dalla povertà nel lungo periodo".
Il rapporto ha rilevato che tra il 1997 e il 2007, la produttività del lavoro (definita come produzione per lavoratore) nella regione Asia-Pacifico è aumentata in media del 4% su base annua, mentre la media globale è stata del 2,4%.
Nell'ultimo decennio (2007-17), la crescita della produttività del lavoro, pari al 5% l'anno, è stata ancora più forte nella regione.
Ma la disuguaglianza di genere continua a rimanere una delle principali preoccupazioni nei mercati del lavoro dell'Asia-Pacifico: il tasso di partecipazione maschile nella regione ha superato il tasso di partecipazione femminile di 30 punti percentuale nel 2017, un calo di solo 1 punto percentuale dal 2000.
L'ILO ha anche riscontrato che il tasso di disoccupazione nella regione è più alto tra le persone con istruzione secondaria. Il rapporto afferma che questa tendenza sembra "confermare un crescente" svuotamento "di posti di lavoro qualificati nelle economie emergenti, in parte a causa del progresso tecnologico, con le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) che riducono la domanda di lavoratori impegnati in attività di routine".
Tuttavia, in otto paesi, il tasso di disoccupazione era più alto tra i laureati - "compresi in economie emergenti ad alta crescita, come India, Thailandia e Vietnam, ma anche in Cambogia e Sri Lanka, dove l'occupazione laureata è probabilmente contenuta da una limitata diversificazione industriale" , dice il rapporto.
Gli altri paesi in cui il tasso di disoccupazione è più alto tra i laureati sono il Pakistan con il 16,8 per cento a partire dal 2015; Bangladesh con il 10,7 per cento a partire dal 2017; e la Repubblica di Corea.
In India, i dati "dell'ultimo anno" risalgono al 2012, il tasso di disoccupazione tra coloro che hanno studiato fino alla scuola secondaria è stato del 6,3 per cento, mentre il tasso di disoccupazione dei laureati è stato del'8,4 per cento.
Il rapporto include anche una tabella sulle "variabili di soddisfazione o insoddisfazione dei lavoratori" del Gallup World Poll, che ha rilevato che il 40,6 per cento dei dipendenti retribuiti in India nel 2013 si è sentito "non pagato in modo appropriato".
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