Katja Schnitter | unsere-zeit.de
Traduzione per Resistenze.org a cura del Centro di Cultura e Documentazione Popolare
11/02/2022
Il "miglior datore di lavoro del mondo"? Il monopolista Amazon nega ai lavoratori la rappresentanza sindacale e salari più alti. (Foto: © 1996-2021 Amazon.com, Inc.)
L'azienda statunitense di vendita al dettaglio e dei media Amazon ha ancora una volta realizzato forti profitti. Il 3 febbraio, il gruppo ha riportato un utile netto trimestrale di 14,3 miliardi di dollari - il doppio dell'anno precedente. Per Andy Jassy, che è succeduto al fondatore dell'azienda Jeff Bezos l'anno scorso, tuttavia, tali cifre non sono una ragione per un cambiamento di rotta, tale per cui i dipendenti - senza i quali questi profitti non sarebbero possibili - ricevano migliori condizioni di lavoro e salari più alti.
Bezos aveva già ripetutamente proclamato che Amazon voleva diventare "il miglior datore di lavoro del mondo", ma ciò che si nasconde dietro tali parole può essere visto in questi giorni in Alabama. Dal 4 febbraio, il voto per la formazione di un sindacato nel centro di spedizione di Amazon a Bessemer è stato ripetuto. Negli Stati Uniti, un sindacato può diventare attivo in un'azienda solo se la maggioranza dei lavoratori è a favore. I lavoratori di Bessemer sono stati chiamati alle urne l'anno scorso, ma l'azienda ha usato un'intimidazione così massiccia che il voto è stato a suo favore, con una maggioranza che ha votato contro il sindacato. Tuttavia, il sindacato americano RWDSU ha fatto ricorso contro la decisione. L'NLRB ha concesso l'appello e ha ordinato un riesame. Se la RWDSU ha successo questa volta, Bessemer sarebbe il primo sito Amazon negli Stati Uniti dove i lavoratori hanno una rappresentanza.
Ma anche in altre parti del mondo i lavoratori si stanno organizzando contro il potere della corporazione. In Germania, per esempio, il sindacato ver.di ha continuato le sue azioni di sciopero negli ultimi mesi, soprattutto durante il Black Friday alla fine di novembre e durante il periodo dello shopping natalizio, quando i lavoratori di numerose località hanno interrotto il lavoro. Il sindacato ver.di chiede da anni il riconoscimento dei contratti collettivi regionali del commercio al dettaglio e per corrispondenza, nonché un contratto collettivo "Lavoro buono e sano". Ma anche il sindacato del settore dei servizi è coinvolto nella discussione politica. A metà dicembre, il funzionario di ver.di Orhan Akman, responsabile del settore della vendita al dettaglio e per corrispondenza, è stato interrogato da Wirtschaftswoche sul dibattito sulla rottura di Amazon, ed era scettico "se questo sarebbe più che cosmetico senza un cambiamento fondamentale nella proprietà e nelle strutture di potere della società". Se la discussione è seria, "dobbiamo parlare di socializzazione", ha detto Akman.
Questo sarebbe anche appropriato in Polonia, dove sono già morti diversi operai sul lavoro, l'ultima volta a settembre, il magazziniere 49enne Dariusz Dziamski. Sebbene l'azienda abbia ora anche un sito web in lingua polacca, la maggior parte degli ordini per i magazzini nel paese vicino proviene ancora dalla Germania. La sindacalista Magda Malinowska della sinistra "Iniziativa proletaria" ritiene le condizioni di lavoro parzialmente responsabili della morte del collega. "Pensiamo che Amazon sia responsabile della situazione in cui i lavoratori perdono la salute e alcuni di loro perdono anche la vita", ha detto al quotidiano tedesco Junge Welt. "Quando si lavora così duramente per un lungo periodo di tempo, può davvero danneggiare il tuo corpo a lungo termine. Questa volta Dariusz è morto. Già nel 2020 un altro collega è morto nel nostro magazzino. Pensiamo che queste persone sarebbero vive se Amazon avesse cambiato le condizioni di lavoro".
Nel frattempo, i lavoratori e i loro sindacati si stanno organizzando al di là delle frontiere, anche se c'è ancora spazio per migliorare. Ma almeno ci sono accordi e a volte anche azioni coordinate, come il "Make Amazon Pay Day" a fine novembre. E l'anno scorso, ver.di ha anche prestato attenzione ai giorni festivi nei paesi vicini quando ha pianificato gli scioperi, al fine di rendere più difficile per l'azienda spostare il lavoro lì. Al contrario, i colleghi in Polonia cercano di impedire di essere usati come forza contro i lavoratori tedeschi durante le loro stesse proteste.
